大年三十上班是否算加班，需结合具体情况综合判断，以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与加班判定
法定节假日规定：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日为农历正月初一、初二、初三。因此，大年三十并不属于法定节假日。
加班判定原则：
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定大年三十为加班日，并规定了加班工资等，则大年三十上班应视为加班，用人单位需按约定支付加班报酬。
- 无约定但无法补休：在没有明确约定的情况下，若用人单位在大年三十安排员工工作，且之后无法安排补休，那么这种情况也应被认定为加班。此时，若实行标准工时制，用人单位应支付不低于员工工资的200%作为加班报酬（因大年三十不属于法定节假日，故按照休息日加班标准执行）。
二、特殊情况处理
- 调休后的工作日：如果大年三十恰逢调休后的工作日，即根据国务院发布的节假日安排，该日被调整为正式上班日，那么这天上班就不算加班，而是正常的出勤日。例如，2024年春节的放假调休时间为2月9日至17日，共9天，其中2月9日（除夕）虽非法定节假日，但被纳入了放假调休的范围，因此被视为休息日，但若该日实际被调整为上班日，则上班不算加班。不过，根据常规安排，除夕通常会被纳入假期，所以这种情况较为少见。
三、加班费计算方式（若算加班）
- 基础工资核算：以员工月计薪天数21.75天为标准，日工资=月工资收入÷21.75。例如月薪6000元员工，日工资约为275.86元。
- 加班费系数：若大年三十被认定为休息日加班，则加班费按200%计算。
- 具体计算：上述月薪6000元员工，若大年三十为休息日加班，加班费为275.86×2=551.72元。
四、实际操作建议
- 查询节假日安排：员工应首先查看国务院发布的当年节假日安排，了解大年三十是否为法定节假日或调休后的工作日。
- 核对劳动合同：仔细查阅自己的劳动合同，看是否有关于大年三十上班的特殊约定，包括是否算作加班以及加班工资的计算方式等。
- 与单位沟通：对于加班问题存在疑问时，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确当天的性质及加班待遇，以确保自身权益得到保障。
总结：大年三十上班是否算加班，需结合法定节假日规定、劳动合同约定以及实际工作安排来综合判断。员工应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行有效沟通，以维护自身的合法权益。如果你有大年三十上班或加班费计算等方面的具体问题，可以直接向我咨询。