结论：关于“二六年没有三十二十九算不算加班”的问题，这主要取决于具体的工作安排、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及是否符合加班的法定条件。以下从几个角度进行详细分析：

1. 加班的法定定义：

   • 加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意，继续从事本职工作或与本职工作相关的活动。
   • 加班一般需要满足三个条件：一是超出法定工作时间；二是由用人单位安排或经劳动者同意；三是从事本职工作或与本职工作相关的活动。

2. 关于“二六年没有三十二十九”的具体情况：

   • 如果这里的“二六年没有三十二十九”指的是某一年中的某一天（如2月没有30日和29日，在非闰年情况下），而这一天原本不是工作日，但用人单位安排了工作，那么这很可能构成加班。
   • 如果这一天原本就是工作日，但用人单位额外安排了工作，同样构成加班。
   • 如果这一天不是工作日，且用人单位没有安排工作，那么自然不构成加班。

3. 劳动合同和公司规章制度的作用：

   • 劳动合同和公司规章制度中通常会规定工作时间、加班政策以及加班费的计算方式。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些特定日期（如节假日、周末等）为工作日，并安排了工作，那么这些日期的工作很可能构成加班。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些日期为休息日，且没有安排工作，那么这些日期自然不构成加班。

4. 加班费的计算：

   • 如果构成加班，用人单位通常需要按照法定标准支付加班费。
   • 加班费的计算方式一般根据加班的时间长度（如平时加班、周末加班、法定节假日加班）和劳动者的工资水平来确定。
   • 计算公式示例（以平时加班为例）：
     • 加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%（或根据具体规定的其他比例）
     • 其中，小时工资 = 月工资 / 21.75天 / 8小时（假设月计薪天数为21.75天，这是中国的标准月计薪天数）

5. 实际操作建议：

   • 如果您对是否构成加班有疑问，建议首先查阅您的劳动合同和公司规章制度，了解相关规定。
   • 如果用人单位安排了工作且您认为构成加班，但用人单位未支付加班费或未按照法定标准支付，您可以与用人单位协商解决，或向劳动监察部门投诉。
   • 在协商或投诉过程中，保留好相关证据（如工作记录、加班通知等）以支持您的主张。

总结与建议：关于“二六年没有三十二十九算不算加班”的问题，关键在于具体的工作安排、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及是否符合加班的法定条件。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。