新入职不足二十二天，星期六工作是否算加班，这主要取决于公司的工作制度以及劳动合同的约定。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 标准工时制度：

   • 在标准工时制度下，一周工作五天，每天工作不超过8小时，星期六通常属于休息日。
   • 如果公司在星期六安排员工工作，且该工作并非员工自愿加班，那么按照法律规定，这应当算作加班，公司需要支付加班费或安排调休。

2. 综合计算工时制度或不定时工作制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如交通、铁路、邮电等，可能实行综合计算工时制度或不定时工作制度。
   • 在这些制度下，星期六工作可能不被视为加班，而是作为正常工作的一部分。但具体是否算加班，还需根据公司的具体工作制度以及劳动合同的约定来确定。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定工作条件、工作时间、劳动报酬等的重要文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了星期六为工作日，或者约定了公司有权根据业务需要安排员工在休息日工作，并且支付了相应的加班费或安排了调休，那么星期六工作就不算加班。
   • 但如果劳动合同中没有这样的约定，或者约定了星期六为休息日，那么公司在星期六安排员工工作就应当算作加班。

4. 新入职员工的特殊情况：

   • 对于新入职不足二十二天的员工来说，其工作时间和加班情况同样受到公司工作制度和劳动合同的约束。
   • 如果公司的工作制度或劳动合同中规定了星期六为工作日或加班日，并且支付了相应的加班费或安排了调休，那么新入职员工在星期六工作也算作加班。

综上所述，新入职不足二十二天星期六是否算加班，需要具体查看公司的工作制度以及劳动合同的约定。如果无法确定，建议咨询公司的人力资源部门或查阅相关的公司政策文件。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。