关于劳务不满20天离职，周六日是否算加班的问题，结论如下：

1. 加班的认定与劳务关系性质相关：

   • 在劳务关系中，加班的认定通常取决于双方的具体约定以及实际的工作情况。如果劳务合同或协议中明确规定了工作时间、休息日以及加班的认定和补偿方式，那么应当按照约定执行。
   • 若合同或协议中未明确规定，则需根据实际工作情况来判断。一般来说，如果周六日是正常的工作日（即双方约定或实际工作中周六日为工作日），且员工在此期间提供了劳务，那么可以认定为加班。但如果周六日是休息日，且员工未被要求在此期间工作，则通常不认定为加班。

2. 不满20天离职对加班认定的影响：

   • 员工在劳务关系中的工作期限（如不满20天离职）并不直接影响加班的认定。加班的认定主要基于工作时间、工作内容以及双方的具体约定。
   • 然而，如果员工在离职前确实在周六日提供了劳务，且这些劳务超出了正常的工作时间或被认定为加班，那么员工有权要求相应的加班补偿。

3. 法律建议：

   • 对于员工而言，建议在签订劳务合同或协议时，明确约定工作时间、休息日、加班的认定和补偿方式等条款，以避免后续争议。
   • 如果员工在劳务关系中确实提供了加班劳务，但未得到相应的补偿，可以与雇主进行协商。协商不成的，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 对于雇主而言，应当遵守相关法律法规和双方约定，合理支付员工的加班费用，以避免法律风险。

4. 注意事项：

   • 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同，加班的认定和补偿方式也可能存在差异。因此，在处理此类问题时，需要明确区分劳务关系和劳动关系。
   • 如果涉及复杂的法律问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，劳务不满20天离职时，周六日是否算加班主要取决于双方的具体约定以及实际的工作情况。如果存在争议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。