针对您提出的“别人工资不给且电话打不通”的问题，我理解您现在可能既焦急又无助，别担心，我们一起来分析并寻找解决办法。

1. 明确法律关系与证据收集

   • 首先，要确认您与对方之间是否存在明确的劳动关系或劳务关系，这通常通过劳动合同、工作证、工资条、工作记录等证据来证明。
   • 收集所有能证明对方拖欠工资的证据，包括但不限于之前的工资支付记录、聊天记录、邮件往来、工作安排等，这些将是后续维权的重要依据。

2. 尝试非诉讼解决途径

   • 发送书面催告：尽管电话打不通，但可以通过短信、邮件或挂号信等方式，向对方发送正式的工资催告函，明确要求支付拖欠的工资及可能的逾期利息，并设定一个合理的支付期限。
   • 寻求第三方协助：如果对方是公司，可以尝试联系其上级主管部门、行业协会或工会等，看是否能通过他们协调解决。
   • 利用社交媒体或公开平台：在确保不侵犯对方隐私和名誉权的前提下，适当在社交媒体或相关行业平台上公开情况（注意措辞，避免夸大或虚假陈述），有时能促使对方主动解决问题。

3. 法律诉讼途径

   • 劳动仲裁：如果对方是用人单位，且您与对方之间的争议属于劳动争议范畴，应首先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且相对快速、成本较低。
   • 民事诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者对方不是用人单位，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求对方支付拖欠的工资及可能的赔偿。在诉讼过程中，您需要提交之前收集的所有证据来支持您的主张。

4. 执行阶段

   • 如果仲裁或诉讼胜诉后，对方仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院有权采取多种措施来强制对方履行，如查封、扣押、拍卖财产等。

5. 注意事项

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。
   • 及时关注法律时效问题，如劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

面对工资被拖欠且电话打不通的情况，您应首先收集证据，尝试非诉讼解决途径，如无果则考虑法律诉讼，并在胜诉后及时申请强制执行。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在具体操作过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。