核心结论：工作导致他人病情复发，赔偿问题需结合具体法律关系和因果关系综合判断，主要涉及侵权责任或工伤赔偿两种路径。以下分情况说明：

1. 若属于“工伤”范畴（如员工因工作原因病情复发）

• 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害，或患职业病的，应认定为工伤。若病情复发与原工伤存在直接因果关系（如旧伤复发），可申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
• 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因病情复发导致伤残等级变化，还可申请劳动能力鉴定并调整赔偿标准。
• 关键点：需证明病情复发与工作存在直接关联（如医疗鉴定报告、工作记录等），并尽快向社保部门申请工伤认定。

2. 若属于“侵权”范畴（如因他人过错导致病情复发）

• 赔偿依据：根据《民法典》侵权责任编，若因他人故意或过失行为（如同事故意伤害、用人单位未提供安全工作环境等）导致病情复发，受害者可要求侵权人承担民事赔偿责任。
• 赔偿内容：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、精神损害抚慰金等。若造成残疾或死亡，还可主张残疾赔偿金或死亡赔偿金。
• 关键点：需证明侵权行为与病情复发存在因果关系（如医疗鉴定、证人证言等），并保留相关证据（如医疗记录、监控录像等）。

3. 若属于“混合情形”（如工作与侵权共同导致病情复发）

• 赔偿依据：若病情复发既与工作有关，又因他人侵权行为导致（如用人单位强迫加班导致员工旧病复发，同时同事故意推搡加重病情），可能同时涉及工伤赔偿和侵权赔偿。
• 赔偿内容：受害者可同时主张工伤保险待遇和民事赔偿，但需注意避免重复获赔（如医疗费通常只能主张一次）。
• 关键点：需明确工伤与侵权的责任比例，并通过法律程序（如劳动仲裁、民事诉讼）分别主张权利。

行动建议

1. 立即固定证据：包括医疗记录、工作记录、证人证言、监控录像等，以证明病情复发与工作或侵权的关联性。
2. 申请工伤认定：若属于工伤范畴，尽快向当地社保部门提交工伤认定申请（通常需在事故发生后30日内由用人单位提出，或1年内由员工自行提出）。
3. 咨询专业律师：赔偿问题涉及法律程序和证据规则，建议根据具体情况向我咨询，我会结合证据和法律条款为您制定维权方案。

温馨提示：法律赔偿需以事实为依据、以法律为准绳，建议优先通过协商或调解解决纠纷，若协商无果再通过法律途径维权。