结论：在私人老板处工作9年，能否要求涨工龄工资，这并非一个有固定答案的问题，而是取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、双方协商的结果以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果您与老板签订的劳动合同中明确规定了工龄工资的调整机制，比如每工作满一定年限就增加一定比例的工龄工资，那么您完全有权依据合同要求老板涨工龄工资。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要看公司是否有相关的规章制度。
公司规章制度：
- 有些公司会制定详细的薪酬管理制度，其中可能包括工龄工资的调整规则。如果公司有这样的制度，并且您符合调整条件，那么您也可以要求老板涨工龄工资。
- 如果公司没有明确的规章制度，或者规章制度中没有涉及工龄工资的调整，那么情况就会相对复杂一些。
二、双方协商的角度
- 在没有明确合同约定或公司规章制度的情况下，您与老板之间的协商就显得尤为重要。您可以根据自己的工作表现、市场薪酬水平等因素，与老板进行友好沟通，提出涨工龄工资的要求。
- 老板在考虑是否涨工龄工资时，可能会综合考虑您的贡献、公司的经营状况、市场薪酬水平等多种因素。因此，在协商过程中，您可以充分展示自己的工作成果和价值，以增加涨薪的可能性。
三、法律法规的角度
- 目前，我国的法律法规并没有强制规定私人企业必须给员工涨工龄工资。工龄工资的调整更多是基于劳动合同的约定或公司规章制度的规定。
- 但是，如果老板的行为违反了劳动合同的约定或公司规章制度，或者存在其他违法行为（如拖欠工资、未支付加班费等），您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
四、建议与行动
- 审查劳动合同和公司规章制度：首先，仔细审查您与老板签订的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于工龄工资调整的规定。
- 与老板进行友好协商：如果没有明确规定，您可以尝试与老板进行友好协商，提出涨工龄工资的要求。在协商过程中，保持冷静和理性，充分展示自己的工作成果和价值。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者老板的行为违反了法律法规或合同约定，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后，工龄工资的调整并非一成不变，而是受到多种因素的影响。在要求涨工龄工资时，建议您先了解自己的权益和公司的规定，然后与老板进行友好协商。如果协商无果或遇到其他法律问题，欢迎随时向我咨询。