老板答应的补偿不给，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好、理性的沟通，明确表达你的诉求，即要求老板按照之前的承诺支付补偿。
   • 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集证据来证明老板确实承诺过给予补偿。这些证据可以包括书面协议、录音、录像、证人证言等。
   • 确保收集的证据真实、合法、有效，能够清晰地证明老板的承诺和你的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的行为，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，需要提交相关的证据材料，并详细描述事情的经过和你的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，同样需要提交相关的证据材料，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果仍然未能满足你的诉求，或者你对裁决结果不服，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提交充分的证据来证明自己的主张，并接受法院的审理和判决。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动，以免错过时效。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与争议相关的证据材料，这些证据将是你维护自己权益的关键。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供专业的法律意见和协助你处理相关事宜。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果老板答应的补偿不给，不要害怕或者放弃，通过合理的途径和方式，你一定能够维护自己的权益。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。