针对您提出的“货拉拉师傅搬货受伤，雇主付了钱怎么办”的问题，这确实是一个涉及责任划分和赔偿处理的复杂情况。以下是我根据相关法律案例和规定，为您提供的详细解答：
一、责任划分原则
帮工行为与责任：
- 如果货拉拉师傅是在无偿帮助雇主搬运货物时受伤，这通常被视为帮工行为。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，应根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任。
- 在这种情况下，雇主（被帮工人）应承担一定的赔偿责任，但具体责任比例需根据双方过错程度来确定。
雇佣关系与责任：
- 如果货拉拉师傅与雇主之间存在明确的雇佣关系，且师傅是在执行雇佣任务时受伤，那么雇主应承担相应的雇主责任。这通常包括支付医疗费、误工费等合理费用。
- 在此情况下，雇主已经支付了费用，这可能是其履行雇主责任的一部分。但具体是否足够覆盖所有损失，还需根据实际情况和法律规定来判断。
二、赔偿处理建议
协商解决：
- 首先，建议雇主和货拉拉师傅（或其家属）进行友好协商，就赔偿事宜达成一致意见。这可以包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项费用的支付方式和金额。
法律途径：
- 如果协商无果，双方可以寻求法律途径解决争议。这通常包括向法院提起诉讼，由法院根据事实和法律规定来划分责任并判决赔偿金额。
- 在诉讼过程中，双方需要提供相关证据来支持自己的主张，如医疗记录、证人证言、合同协议等。
保险理赔：
- 如果货拉拉师傅或雇主购买了相关保险（如意外伤害保险、雇主责任保险等），还可以考虑向保险公司申请理赔。这可以在一定程度上减轻双方的经济负担。
三、具体案例参考
- 在您提供的第一个案例中，货拉拉师傅常某在无偿帮助雇主张某搬运货物时受伤，法院最终判决张某承担60%的赔偿责任，常某自负40%的责任。这体现了帮工行为中双方过错程度的责任划分原则。
- 在第二个案例中，虽然涉及的是雇佣关系和第三人侵权责任竞合的情况，但同样强调了各方在生产作业中的安全注意义务和责任划分原则。这对于理解货拉拉师傅受伤情况下的责任划分也有一定的参考价值。
四、总结与建议
- 货拉拉师傅在搬货过程中受伤，雇主的责任划分需根据双方是否存在雇佣关系、是否为帮工行为以及各自过错程度来确定。
- 建议双方首先进行友好协商，就赔偿事宜达成一致意见；如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议；同时，也可以考虑向保险公司申请理赔以减轻经济负担。
- 在未来，为了避免类似纠纷的发生，建议雇主和货拉拉师傅在合作前明确各自的权利和义务，签订书面合同或协议，并购买相关保险以提供风险保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。