事业单位人员被刑拘后，工资通常不会正常发放，但会根据具体情况发放一定比例的生活费，并在刑拘期满后根据判决结果和单位规定重新确定工资待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、刑拘期间的工资待遇
停发工资：
- 事业单位工作人员在被刑拘期间，由于其行为可能涉及违法犯罪，需要等待司法机关的进一步调查和处理结果，因此通常会停发工资待遇。
发放生活费：
- 根据相关规定，若最终查明该人员不构成违法犯罪或者虽然构成违法犯罪但不应当给予开除处分的，在被刑拘期间可以按照本人原基本工资的75%（也有说法为70%，具体比例可能因地区或单位规定而异）计发生活费，且不计算工作年限。这一规定旨在保障被刑拘人员的基本生活需求，同时避免其因刑拘而遭受过大的经济损失。
二、刑拘期满后的工资待遇
按判决结果执行：
- 如果事业单位工作人员被判处拘役，且未被开除公职，那么在拘役期满后，他们可能需要根据判决结果和单位的具体规定，重新确定工资待遇。这通常意味着他们的工资水平可能会降低，或者需要按照新的岗位和职务重新核定。
开除公职的情况：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员如果被判处有期徒刑以上刑罚（包括在某些情况下拘役可能被视为情节严重），通常会给予开除处分。一旦被开除公职，他们将失去事业单位工作人员的身份，自然也不再享受相应的工资待遇。
三、其他相关影响
社会保险和福利待遇：
- 在刑拘期间，事业单位工作人员的社会保险和福利待遇也可能会受到影响。例如，养老保险、医疗保险等可能需要个人自行缴纳或暂停缴纳。此外，他们还可能失去与职务相关的其他福利待遇，如奖金、津贴等。
职业发展和晋升：
- 被刑拘的事业单位工作人员在职业发展方面也会受到严重影响。他们可能无法参与单位的晋升、评优等活动，甚至可能面临被辞退的风险。这不仅会影响他们的职业前景，还可能对他们的心理和生活造成负面影响。
四、实际应用中的注意事项
- 单位规定：不同的事业单位可能根据自身的实际情况和规定，对被刑拘人员的工资待遇处理方式有所不同。因此，在处理此类问题时，应首先查阅单位的相关规定或咨询单位的人事部门。
- 法律咨询：由于法律问题的复杂性和多样性，如果事业单位工作人员或其家属对工资待遇问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更具体的法律建议和指导。
总结来说，事业单位人员被刑拘后，其工资待遇将受到严重影响。在刑拘期间，工资通常会停发，但可能按一定比例发放生活费。刑拘期满后，根据判决结果和单位规定，工资待遇可能会重新确定或调整。同时，他们还可能面临社会保险和福利待遇的丧失以及职业发展和晋升的受阻等问题。因此，建议事业单位工作人员严格遵守法律法规，避免触碰法律红线。