结论：国家劳动假期（法定节假日）劳动者是有工资的，且若在此期间被安排加班，则有权获得额外的加班工资。

详细分析：

1. 正常休假情况下的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）正常休假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便劳动者在这些节假日没有实际出勤工作，其依然有权获得按照劳动合同约定的工资标准计算的节假日工资。
   • 举例：若员工月工资为5000元，且每月计薪天数为21.75天，则在国庆节3天法定节假日内，该员工应获得与平日相同的工资待遇，即每天约229.89元（5000元/21.75天），3天共计约689.66元。

2. 加班情况下的工资支付：

   • 对于在法定节假日加班的劳动者，用人单位除需支付正常的节假日工资外，还需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，额外支付加班工资。具体而言，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：日加班工资 = 月工资 / 每月计薪天数 * 300%。以某员工月工资6000元为例，其日工资基数约为275.86元（6000元/21.75天），若该员工在春节某一法定节假日加班一天，则其当天应得的加班工资为827.58元（275.86元 * 300%）。

3. 加班费计算基数的确定：

   • 在确定加班费计算基数时，应遵循合同约定优先的原则。如果劳动合同中有明确约定工资数额或计算方式，并且该约定不违反法律法规的强制性规定及不存在显失公平的情况，那么应按此约定来确定节假日工资及加班费的计算基数。
   • 若劳动合同中没有对加班费计算基数作出约定，或者虽有约定但约定的加班费计算基数低于当地最低工资标准的，则应依照当地最低工资标准来确定加班费计算基数，以确保劳动者的基本权益不受损害。

法律建议：

• 劳动者应了解自己的法定节假日工资权益，确保在休假期间获得应有的工资待遇。
• 若用人单位在法定节假日安排加班，劳动者应要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如遇用人单位未依法支付法定节假日工资或加班费的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：国家劳动假期是带薪的，劳动者无论是否上班都能获得相应的工资待遇。若遇加班情况，用人单位更需严格按照法律规定支付加班费，以保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。