物业保安上班期间喝酒，主要违反了以下规定：

1. 违反公司规章制度
   物业保安作为物业服务企业的员工，通常需遵守公司制定的《员工手册》《保安管理制度》等内部规定。多数企业会明确禁止员工在工作期间饮酒，因其可能影响履职能力（如反应迟钝、判断失误等）。若公司制度中明确规定“禁止工作期间饮酒”，保安的行为即构成违纪，企业可依据制度进行处罚（如警告、扣薪、解除劳动合同等）。

2. 违反劳动合同约定
   若劳动合同中明确约定“员工需遵守工作纪律，不得在工作期间从事影响履职的行为”，而饮酒行为直接违反该约定，企业可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 可能违反行业规范或地方性法规
   部分地区对保安行业有特殊要求。例如，《保安服务管理条例》第三十条规定，保安员不得“酗酒、赌博、打架斗殴”，若保安因饮酒导致严重后果（如与业主冲突、未及时处理突发事件），可能面临行政处罚（如警告、罚款）或行业禁入。此外，若保安属于特种岗位（如消防控制室值班人员），饮酒还可能违反《消防法》中关于“值班人员需持证上岗并保持履职能力”的规定。

4. 可能承担民事或刑事责任
   若保安因饮酒导致工作失误（如未及时开门、未制止违法行为），造成业主财产损失或人身伤害，企业可能需承担雇主责任，而保安本人可能因“重大过失”被追偿。若饮酒后实施违法行为（如殴打他人、泄露业主信息），则可能触犯《刑法》，面临刑事处罚。

建议：

• 对业主：若因保安饮酒导致权益受损，可要求物业企业承担赔偿责任，并保留证据（如监控录像、证人证言）。
  
• 对物业企业：应完善内部制度，明确禁止工作期间饮酒，并加强巡查和培训；若发现违纪行为，需依法处理并留存书面记录。
  
• 对保安：工作期间饮酒可能危及自身及他人安全，建议严格遵守职业规范，避免因小失大。
  

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