签了过年不能离职的承诺书，其法律效力需分情况讨论，具体如下：
承诺书内容违反法律法规强制性规定时无效
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何限制或剥夺这一权利的约定均属无效。
- 若承诺书中明确约定“过年期间不得离职，否则需支付高额违约金或承担其他不利后果”，此类条款因违反法律强制性规定而无效。劳动者在过年期间仍享有依法解除劳动合同的权利，无需承担承诺书中约定的不利后果。
承诺书内容不违反法律法规时，需结合具体情况判断其效力
- 若承诺书仅表达劳动者过年期间不离职的意愿，未设定不利后果：此类承诺书可视为劳动者对用人单位的一种承诺或表态，不具有法律上的强制约束力。劳动者仍可根据自身情况选择是否离职，但需注意，若因此给用人单位造成损失，可能需承担一定的赔偿责任（需用人单位举证证明损失及因果关系）。
- 若承诺书与用人单位提供的特殊待遇或福利相关联：例如，用人单位承诺在过年期间给予劳动者额外奖金、休假等福利，而劳动者承诺过年期间不离职。此类承诺书可能构成双方之间的附条件约定。若劳动者违反承诺离职，可能需根据约定返还已获得的福利或承担其他相应责任。但需注意，此类约定不得违反法律强制性规定，且应公平合理。
法律建议：
- 对于劳动者：在签署任何承诺书前，务必仔细阅读条款内容，了解自己的权利和义务。若承诺书内容违反法律法规或显失公平，有权拒绝签署或要求修改。若已签署且发现承诺书无效或存在争议，可及时与用人单位协商解决，或向劳动争议调解仲裁机构申请调解、仲裁。
- 对于用人单位：应尊重劳动者的合法权益，避免设定违反法律法规的强制性规定或显失公平的条款。若需与劳动者约定特殊事项，应确保条款内容合法合规、公平合理，并明确告知劳动者相关后果。
可能产生的法律后果：
- 若承诺书无效，劳动者仍可依法解除劳动合同，无需承担承诺书中约定的不利后果。
- 若承诺书有效但劳动者违反约定离职，可能需根据约定承担返还福利、支付违约金等责任（但违约金数额需合理，且不得违反法律强制性规定）。
- 若因承诺书引发劳动争议，双方可能需通过调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷，这将耗费双方的时间和精力，并可能影响用人单位的正常运营和劳动者的职业声誉。
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