关于您提出的“从公司办理的健康证离职后公司应该给吗”这一问题，这确实涉及到健康证的所有权归属以及您与公司之间的相关约定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确健康证的所有权归属。健康证是证明个人具备相应健康状况、适合从事特定工作的证件，其核发主要基于您个人的健康检查情况。如果健康证上并未明确标注公司名称或与公司直接相关，且是由您自己出资办理的（即便在办理过程中使用了公司的营业执照作为证明文件），那么该健康证应被视为您的个人财产。在这种情况下，您离职时，完全有权要求公司归还您的健康证。

然而，如果健康证上明确标注了公司名称或者与公司直接相关，并且是由公司出资办理的，那么这个健康证可能被视为公司财产的一部分，或者至少是您与公司共有的财产。在这种情况下，您离职后是否能保留健康证，就需要根据您与公司之间的具体约定以及相关法律法规来决定了。

为了更准确地处理这一问题，我建议您先回顾一下您与公司之间的劳动合同或其他相关协议，看看其中是否有关于健康证的归属、使用和返还等条款的约定。如果有明确规定，那么您在离职时应遵循这些约定。

如果劳动合同或协议中没有明确规定，或者您对公司是否应归还健康证存在疑问，我建议您与公司进行友好协商。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，同时倾听公司的意见和立场，共同寻求一个双方都能接受的解决方案。

如果协商不成，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助和维护自己的合法权益。在必要时，您也可以咨询当地的劳动法律专业人士，通过法律途径来解决争议。

总的来说，离职后能否拿回使用公司营业执照办理的健康证，取决于健康证的所有权归属、您与公司之间的相关约定以及法律法规的规定。因此，在处理这一问题时，我建议您综合考虑上述因素，并寻求合法合理的解决方案。希望这些解答能对您有所帮助。