工资仲裁下来的钱，主要包含劳动者应得的工资报酬以及可能涉及的赔偿或补偿等费用。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：
工资报酬：
- 这是工资仲裁中最核心的部分，包括劳动者在劳动关系存续期间应得的全部工资，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。如果用人单位存在拖欠、克扣工资的情况，劳动者在仲裁中可以要求用人单位支付这部分费用。
加班费：
- 如果劳动者在劳动关系存续期间存在加班情况，且用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者在仲裁中也可以要求用人单位支付加班费。加班费通常根据劳动者的加班时间和工资标准来计算。
经济补偿或赔偿金：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同、未按照法律规定支付经济补偿等，劳动者在仲裁中可能要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。这部分费用通常根据劳动者的工龄、工资标准以及用人单位的违法行为性质来确定。
- 具体计算公式（以经济补偿为例）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未休年假工资：
- 如果劳动者在劳动关系存续期间存在未休年假的情况，且用人单位未按照法律规定支付未休年假工资，劳动者在仲裁中也可以要求用人单位支付这部分费用。未休年假工资通常根据劳动者的未休年假天数和工资标准来计算。
其他费用：
- 除了上述费用外，工资仲裁还可能涉及其他费用，如劳动者因用人单位违法行为而产生的误工费、交通费等。这些费用通常需要根据实际情况和法律规定来确定是否应由用人单位承担。
在申请工资仲裁时，劳动者需要注意以下几点：
- 收集证据：劳动者需要收集与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明自己的工资标准和用人单位的违法行为。
- 了解仲裁流程：劳动者需要了解劳动仲裁的流程和规定，包括仲裁申请的提交、仲裁庭的组成、仲裁裁决的作出等，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对劳动仲裁流程或法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，工资仲裁是劳动者维护自己合法权益的重要途径之一。如果你在工资方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。