劳动仲裁费用主要包括受理费和处理费两部分。
受理费：
- 劳动争议仲裁通常不收费，以减轻劳动者的经济负担。但在部分地区的具体规定中，可能会根据案件涉及人数收取固定费用。例如，3人以下的案件，每件收取20元；4至9人的案件，每件收取30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件收取50元。然而，这些费用标准并非普遍适用，多数地区仍遵循免费原则。
处理费：
- 处理费包含仲裁活动中产生的多项费用，如鉴定费、勘验费、差旅费、证人误工补助以及文书表册印制费等。这些费用在双方当事人收到案件受理通知书和申诉书副本后的5日内预付，结案后根据实际开支由败诉方承担；若双方部分败诉，则由双方分担。
此外，还需注意以下几点：
- 若劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生争议时，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。在此类案件中，劳动者无需预交仲裁费用。
- 律师费并非劳动仲裁的必然费用，但若劳动者或用人单位聘请律师代理仲裁案件，则需支付律师费。律师费的具体数额由委托人与律师协商确定。
- 在劳动仲裁裁决生效后，如需向人民法院申请执行，可能会产生申请费和实际执行费用，这些费用通常由被执行人承担。
综上所述，劳动仲裁费用的具体构成和承担原则需根据当地的具体规定和实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。