刑事犯罪并不必然导致劳动关系的解除，用人单位有权选择是否解除劳动合同，但需符合法定条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与解读
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括以下几种情况：
- 被人民检察院免予起诉的：实体上构成犯罪，但依法不追究刑事责任；
- 被人民法院判处刑罚的：包括主刑（如拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑）和附加刑（如罚金、剥夺政治权利、没收财产）；
- 被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的：犯罪情节轻微不需要判处刑罚。
二、用人单位的选择权
可以解除劳动合同：
- 当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权选择解除劳动合同。这是法律赋予用人单位的自主选择权，用人单位可以根据劳动者的工作表现、岗位重要性、对单位的贡献等因素，决定是否继续维持劳动关系。
也可以不解除劳动合同：
- 法律并未规定用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时必须解除劳动合同。因此，用人单位也可以选择不解除劳动合同，而是根据内部规章制度或劳动合同的约定，对劳动者进行纪律处分或调整工作岗位。
三、特殊情况的处理
被宣告缓刑的犯罪分子：
- 如果劳动者被宣告缓刑，在缓刑考验期限内，如果没有违反法律、行政法规或国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，缓刑考验期满，原判的刑罚不再执行。此时，用人单位可以选择不开除该员工，待其缓刑考验期满后，再根据具体情况作出处理。
用人单位规章制度有特别规定：
- 如果用人单位的规章制度对劳动者刑事犯罪判刑后的劳动关系处理有特别规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照规章制度执行。例如，某些特殊岗位的工作人员，如人民教师、公务员等，因涉嫌犯罪被采取强制措施的，用人单位可能需要根据相关法律法规和内部规定，立即解除与其的劳动关系。
四、程序要求与纪律处分
程序要求：
- 用人单位如果决定解除劳动合同，应当按照法定程序进行。这包括向劳动者送达解除劳动合同通知书，说明解除的理由和依据，并办理相关的离职手续。同时，用人单位应事先将理由通知工会，听取工会的意见（如果用人单位有工会的话）。
纪律处分：
- 用人单位选择保留劳动关系的，可以对劳动者进行相应的纪律处分或调整工作岗位。这主要取决于单位内部的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况的考量。例如，可以给予警告、记过、降职等处分，或者将劳动者调整到其他适合的岗位。
五、综合分析与建议
在处理劳动者被依法追究刑事责任的问题时，用人单位应综合考虑多方面因素，包括但不限于劳动者的犯罪性质、情节、对单位的影响以及单位自身的规章制度和劳动合同约定。同时，用人单位应确保处理的合法性和合理性，遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。
建议：
- 如果用人单位决定解除劳动合同，应确保有充分的证据证明劳动者被依法追究刑事责任，并按照法定程序进行操作。
- 如果用人单位选择保留劳动关系，应对劳动者进行适当的纪律处分或岗位调整，并密切关注其后续表现，以确保单位的正常运营和秩序。
总之，刑事犯罪并不必然导致劳动关系的解除，用人单位有权根据实际情况和法律法规的规定，做出合法合理的决定。如果您或您所在的单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。