结论概述：公司高管未向公司说明放年假的情况，可能涉及多个法律层面的问题，包括年假的安排、通知义务以及可能的法律后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、年假的安排与通知义务
年假的法定安排：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。年假的具体天数通常根据劳动者的工作年限和单位的规定来确定。
- 公司有义务根据法律规定和内部规章制度，合理安排员工的年假，并确保员工能够充分享受这一权利。
通知义务：
- 虽然法律没有明确规定公司高管必须提前向公司说明放年假的具体时间，但作为公司的一员，高管有义务遵守公司的规章制度，包括年假的申请和审批流程。
- 如果公司内部有明确的年假申请和审批制度，高管应当按照制度要求提前向公司提交年假申请，并说明放年假的时间。
二、未说明放年假的可能法律后果
对公司的影响：
- 如果高管未提前说明放年假，可能导致公司无法及时安排工作，影响公司的正常运营。
- 在某些情况下，如果高管的缺席导致公司遭受损失，公司可能有权要求高管承担相应的责任。
对高管个人的影响：
- 如果高管未按照公司规定申请年假，可能被视为违反公司规章制度，公司有权根据内部规定对高管进行处罚，如扣减奖金、警告甚至解除劳动合同。
- 此外，如果高管因未提前说明放年假而给公司造成损失，高管可能还需要承担民事赔偿责任。
三、建议与措施
对于公司：
- 公司应制定明确的年假申请和审批制度，并确保所有员工（包括高管）都了解并遵守这些制度。
- 公司可以定期对员工的年假情况进行检查和统计，以确保年假的合理安排和享受。
对于高管：
- 高管应主动了解并遵守公司的年假申请和审批制度，提前向公司提交年假申请，并说明放年假的时间。
- 如果因特殊情况无法提前说明放年假，高管应及时与公司沟通，并尽量减少对公司运营的影响。
四、特殊情况下的处理
- 如果高管因紧急情况（如突发疾病、家庭变故等）无法提前说明放年假，且这种情况符合公司规章制度中的免责条款或紧急情况处理流程，那么高管可能不需要承担未提前说明的责任。
- 在这种情况下，高管应及时向公司提供相关证明材料，并按照公司规定的流程进行补假或销假手续。
总结与提醒：年假是劳动者的合法权益，公司和高管都应重视年假的安排和享受。作为公司高管，更应遵守公司的规章制度，提前向公司说明放年假的时间，以确保公司的正常运营和个人的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。