结论：没过实习期且没签解除合同协议，一般情况下不会直接影响找工作，但可能存在一些潜在风险和需要注意的事项，下面为你详细分析。
从法律关系和求职影响角度分析
- 法律关系层面
- 在劳动关系中，实习期通常也被视为劳动关系存续期间的一部分。即使没有签订解除合同协议，从法律上来说，如果双方已经实际终止了工作关系，比如你已经停止工作、用人单位也停止支付报酬等，那么劳动关系在事实上可能已经解除。这种情况下，对于你找新工作本身在法律层面没有直接的阻碍。
- 然而，如果用人单位认为劳动关系尚未解除，而你又已经入职新单位，可能会面临一些法律风险。例如，原用人单位可能会以你未办理离职手续、违反公司规定等为由，向你主张违约责任或者要求你承担因未交接工作等给公司造成的损失。不过，这种风险相对较小，因为实习期员工的违约责任通常不会特别重大，而且用人单位需要证明损失的存在以及与你未签解除协议之间的因果关系。
- 求职影响层面
- 对新雇主的影响：大多数新雇主在招聘时，主要关注的是你的工作能力、经验、学历等与岗位相关的因素，以及你能否按时入职、是否与其他单位存在劳动关系等。如果你能够向新雇主说明清楚与原单位的情况，比如已经停止工作、原单位也没有再要求你履行义务等，并且提供相应的证据（如工作记录、工资发放记录等），一般情况下新雇主不会因为你没签解除合同协议而拒绝录用你。
- 背景调查环节：有些新雇主会进行背景调查，可能会联系你的原单位。如果原单位认为你未签解除协议属于违规行为，可能会在背景调查中给出不太好的评价。但这也不是绝对的，因为背景调查的内容通常比较广泛，而且原单位也需要客观公正地评价你。如果你在实习期间表现良好，只是因为一些客观原因没有签解除协议，原单位可能也不会过于苛责。
从应对措施和建议角度分析
- 与原单位沟通协商
- 尽量与原单位协商签订一份解除合同协议，明确双方的权利义务已经终止，避免后续可能出现的纠纷。在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
- 如果原单位不同意签订解除协议，你可以要求原单位出具一份离职证明，证明你已经与原单位解除了劳动关系。离职证明是证明你与原单位劳动关系终止的重要文件，在求职过程中可能会用到。
- 向新雇主说明情况
- 在求职过程中，如果新雇主询问你与原单位的情况，要如实说明。可以强调你已经停止在原单位的工作，并且原单位也没有再要求你履行任何义务，同时展示你与原单位沟通协商的记录或者相关证据，让新雇主了解你的实际情况，消除他们的顾虑。
- 保留相关证据
- 保留好与原单位有关的所有证据，如工作合同、工资发放记录、工作记录、与原单位的沟通记录等。这些证据可以在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，证明你与原单位的劳动关系已经终止或者你的行为是合理的。
总结：没过实习期且没签解除合同协议虽然不会直接阻碍你找工作，但为了避免潜在的法律风险和求职过程中的麻烦，建议你积极与原单位沟通协商，妥善处理与原单位的劳动关系，并在求职过程中向新雇主如实说明情况。如果你在处理这些问题过程中遇到任何法律疑问，都可以直接向我咨询。