核心结论：劳务合同与劳动合同在法律性质上存在本质区别，若双方实际建立的是劳动关系却未签订书面劳动合同，则可能构成“未签劳动合同”的情形。具体需结合以下要点判断：

1. 法律关系定性是关键
   根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若双方实际符合劳动关系特征（如存在人身从属性、经济从属性、管理关系等），但签订的是“劳务合同”或未签订任何书面文件，则属于“未签劳动合同”，用人单位需承担未签合同的双倍工资差额责任（第82条）。
   示例：公司按月固定发放工资、要求考勤、禁止兼职，即使合同标题为“劳务合同”，仍可能被认定为劳动关系。

2. 劳务合同与劳动合同的实质区别

   • 主体资格：劳动合同一方必须是用人单位（企业、个体户等），另一方为劳动者；劳务合同主体可为平等民事主体（如个人与个人）。
     
   • 权利义务：劳动合同需受《劳动法》约束（如最低工资、社保、解雇保护）；劳务合同仅受《民法典》调整（双方平等协商权利义务）。
     
   • 报酬支付：劳动合同一般按月支付工资；劳务合同多为一次性或按阶段结算。
     若实际履行内容符合劳动关系特征，即使合同名为“劳务合同”，仍可能被认定为未签劳动合同。

3. 特殊情形：非全日制用工
   根据《劳动合同法》第69条，非全日制用工（每日不超过4小时、每周累计不超过24小时）可以订立口头协议。但若超过该标准仍未签书面合同，仍需支付双倍工资。

建议行动：

• 对劳动者：若怀疑被错误归类为“劳务关系”，可收集工资记录、考勤表、工作证等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系并主张未签合同赔偿。
  
• 对用人单位：应严格区分劳务与劳动关系，避免因合同名称错误承担法律风险；符合劳动关系的情形必须签订书面劳动合同。
  

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