企业改制后职工买断是否合法，需根据具体情况及法律法规综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法性判断依据
法律法规依据：
- 企业改制过程中，涉及职工买断工龄或经济补偿的问题，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。根据这些规定，企业改制时，应当依法与职工解除或变更劳动合同，并按照规定支付经济补偿。
- 具体来说，如果企业改制导致劳动合同无法继续履行，或者企业与职工协商一致解除劳动合同，企业应当按照职工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
改制方案与程序：
- 企业改制方案应当经过职工代表大会或全体职工讨论通过，确保职工的知情权、参与权和表决权。如果改制方案未经合法程序通过，或者未依法保障职工的合法权益，那么职工买断工龄或经济补偿的合法性就可能受到质疑。
- 改制过程中，企业应当与职工进行充分协商，就经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。如果协商不成，企业不能单方面决定买断工龄或经济补偿方案。
二、可能存在的违法情形
未依法支付经济补偿：
- 如果企业改制后，未按照法律法规规定的标准向职工支付经济补偿，或者未支付经济补偿，那么这种行为就是违法的。职工有权要求企业依法支付经济补偿，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
改制程序违法：
- 如果企业改制过程中，未依法履行职工代表大会或全体职工讨论通过的程序，或者未与职工进行充分协商，就单方面决定买断工龄或经济补偿方案，那么这种行为也是违法的。职工有权要求企业重新进行改制程序，并保障自己的合法权益。
三、法律建议
对于职工：
- 在企业改制过程中，职工应当积极参与改制方案的讨论和表决，确保自己的知情权、参与权和表决权得到保障。
- 如果企业提出买断工龄或经济补偿方案，职工应当仔细审查方案内容，确保自己的合法权益得到充分保障。如果方案存在违法情形或不合理之处，职工有权拒绝并要求企业重新制定方案。
- 如果企业未依法支付经济补偿或改制程序违法，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于企业：
- 在企业改制过程中，企业应当依法履行改制程序，确保职工的知情权、参与权和表决权得到保障。
- 企业应当与职工进行充分协商，就经济补偿等事项达成一致意见，并签订书面协议。如果协商不成，企业不能单方面决定买断工龄或经济补偿方案。
- 企业应当按照法律法规规定的标准向职工支付经济补偿，确保职工的合法权益得到充分保障。
总结来说，企业改制后职工买断是否合法，需根据改制方案、程序以及经济补偿的支付情况等因素综合判断。如果企业依法履行改制程序、与职工充分协商并依法支付经济补偿，那么职工买断就是合法的；反之，则是违法的。职工和企业都应当了解相关法律法规，确保改制过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。