企业合同制员工不可以被买断。买断工龄是违法的，而且已经不适应现在这个时代。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，因此无需买断工龄。

不过，在特定情况下，员工与用人单位可以协商一致解除劳动合同，这有时会被俗称为“买断”，但实质上是通过协商解除劳动合同并支付经济补偿的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这种协商解除需要双方达成一致，并按照法律规定支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式如下：

1. 按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工资计算基数：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

特殊情况处理：

• 对于患重病或绝症的职工，在解除劳动合同时，除按上述标准支付经济补偿金外，企业还可能需要支付额外的医疗补助费。
• 如果企业存在违法解除劳动合同的情形，职工可以要求双倍的经济补偿金作为赔偿。

总之，“买断”这一说法并不规范，实质上是企业与员工协商一致解除劳动合同并支付经济补偿的行为。在处理此类问题时，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保双方权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。