公司买断员工合同，对于退役员工而言，同样是可以进行买断的，但具体操作需依据相关法律法规及合同约定进行。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
劳动合同解除与终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这包括买断员工合同的情况，即用人单位通过支付一定经济补偿，与劳动者达成协议，提前终止劳动合同关系。
- 对于退役员工，如果其与公司签订的劳动合同中未特别约定禁止买断或存在其他限制性条款，那么公司同样有权与其协商买断合同。
经济补偿：
- 买断员工合同通常涉及经济补偿的支付。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 退役员工在买断合同时，同样有权按照上述标准获得经济补偿。
二、合同约定角度
合同条款：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定权利义务关系的协议。如果劳动合同中明确约定了买断合同的条件、程序及经济补偿等事项，那么双方应按照合同约定执行。
- 对于退役员工，如果其劳动合同中包含了买断条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据合同约定与其进行买断协商。
协商一致：
- 即使劳动合同中没有明确约定买断条款，用人单位与劳动者仍然可以通过协商一致的方式解除劳动合同。在这种情况下，双方应就经济补偿、工作交接等事项达成一致意见，并签订书面协议。
- 退役员工在协商买断合同时，应确保自己的合法权益得到充分保障，如经济补偿的合理性、工作交接的顺利性等。
三、实际操作角度
程序合规：
- 公司在买断员工合同时，应确保程序合规。这包括与员工进行充分沟通、协商一致后签订书面协议、按照法律法规及合同约定支付经济补偿等。
- 对于退役员工，公司应特别注意其退役身份可能带来的特殊权益或需求，如退役金、安置费等是否与买断合同的经济补偿存在冲突或需要特别考虑。
风险防范：
- 公司在买断员工合同时，应防范潜在的法律风险。这包括确保买断协议的内容合法合规、避免因买断合同而引发的劳动争议或诉讼等。
- 退役员工在签订买断协议前，也应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障，并咨询专业律师或法律顾问的意见。
建议：对于公司而言，在买断退役员工合同时，应确保程序合规、内容合法，并充分考虑退役员工的特殊权益和需求。对于退役员工而言，在签订买断协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。