瞒报违规兼职取酬属于违反组织纪律和廉洁纪律的行为，具体处理方式需根据行为性质、情节轻重以及造成的后果等因素综合判断，可能面临党纪处分、政务处分甚至刑事责任。以下从不同角度展开分析：

1. 从党纪处分角度

根据《中国共产党纪律处分条例》第八十八条，党员干部存在违规兼职取酬行为，且未如实报告的，属于“违反有关规定从事营利活动”或“违反廉洁纪律”的情形。具体处理如下：

• 情节较轻的：给予警告或者严重警告处分；
• 情节较重的：给予撤销党内职务或者留党察看处分；
• 情节严重的：给予开除党籍处分。

关键点：是否如实报告是判断情节轻重的重要依据。若主动交代问题、配合调查并退缴违法所得，可能从轻或减轻处分；若隐瞒不报、拒不整改，则可能从重处理。

2. 从政务处分角度

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公职人员违规兼职取酬的，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除处分。若同时存在瞒报行为，可能被认定为“拒不改正”或“情节严重”，从而加重处分。

关键点：公职人员需特别注意“兼职审批”程序。未经批准兼职或兼职取酬未报备的，均可能构成违规。

3. 从刑事责任角度

若瞒报兼职取酬行为涉及以下情形，可能构成犯罪：

• 贪污罪或受贿罪：若兼职取酬实质为利用职务便利索取或收受他人财物，且数额较大；
• 巨额财产来源不明罪：若兼职收入无法说明合法来源，且差额巨大；
• 滥用职权罪或玩忽职守罪：若兼职行为导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。

关键点：刑事责任需以“行为构成犯罪”为前提，需结合具体证据和司法认定。

4. 从单位内部处理角度

除党纪政务处分外，单位可能根据内部规章制度采取以下措施：

• 扣发绩效、奖金；
• 取消评优评先资格；
• 调整岗位或解除劳动合同（针对非党员、非公职人员）。

建议

1. 立即整改：若已发生瞒报行为，应主动向组织说明情况，退缴违法所得，争取从轻处理；
2. 合规审查：未来兼职前需严格履行审批程序，确保兼职行为合法合规；
3. 咨询专业意见：若涉及复杂情节（如兼职单位与本单位存在利益关联），建议进一步分析法律风险。

如有具体案件细节或疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的分析。