核心结论：合同到期但年龄未到退休年龄，公司找各种理由不续签合同，劳动者可通过以下途径维护自身权益。
- 与公司协商
- 沟通协商：劳动者可以主动与公司进行友好沟通，了解公司不续签合同的具体原因。在沟通中，劳动者要明确表达自己希望续签合同的意愿，同时向公司说明根据法律规定，合同到期公司并非可以随意不续签。例如，如果公司以经营困难为由不续签，劳动者可以询问公司具体的经营状况以及是否有其他解决方案，如调整工作岗位、降低薪资等（但降低薪资需双方协商一致）。
- 协商结果：如果双方能够达成一致，公司同意续签合同，那么问题就得到了解决。劳动者要注意在续签合同时，仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，保障自己的权益。
- 收集证据
- 证明劳动关系：劳动者需要收集能够证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据可以证明劳动者在公司的工作年限、工作岗位以及工资待遇等情况，为后续的维权提供有力支持。
- 证明公司不续签：收集公司不续签合同的相关证据，如公司发出的不续签通知、与公司沟通不续签事宜的录音、聊天记录等。如果公司没有明确发出不续签通知，但通过实际行动表示不续签，如停止安排工作、停发工资等，劳动者也要收集相关证据，如工作安排记录、工资发放记录等。
- 向劳动监察部门投诉
- 投诉流程：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，劳动者需要提交书面投诉材料，包括自己的个人信息、公司的基本信息、投诉事项以及相关证据等。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应的行政处罚。
- 投诉效果：劳动监察部门的介入可以促使公司重视问题，积极与劳动者协商解决。如果公司拒不改正，劳动监察部门可以采取进一步的强制措施，如申请法院强制执行等，保障劳动者的合法权益。
- 申请劳动仲裁
- 仲裁申请：如果与公司协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据以及身份证明等材料。仲裁申请书要明确写明仲裁请求、事实和理由等内容。
- 仲裁请求：劳动者可以要求公司支付经济补偿。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 仲裁结果：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对裁决结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
- 提起诉讼
- 诉讼条件：如果劳动者对劳动仲裁裁决结果不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，劳动者可以向法院提起诉讼。提起诉讼时，劳动者需要提交起诉状、相关证据以及身份证明等材料。
- 诉讼过程：法院在受理案件后，会进行审理。在审理过程中，劳动者和公司都有机会陈述自己的观点和提供证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定，作出判决。
- 判决执行：如果法院判决公司承担相应的责任，如支付经济补偿等，公司拒不履行的，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会采取强制措施，如冻结公司的银行账户、查封公司的财产等，保障劳动者的合法权益得到实现。