工伤鉴定后超过一年，原则上会对劳动者的权益保护产生显著影响，但具体影响需视情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定申请期限的规定
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、超出一年时效的后果
丧失工伤认定权利：
- 如果劳动者或其近亲属未能在规定的1年期限内提出工伤认定申请，将可能丧失通过工伤认定程序获得工伤保险待遇的权利。这意味着，一旦超过这个期限，劳动者可能无法再通过正式的工伤认定流程来确认自己的工伤身份，进而无法享受相应的工伤保险待遇。
无法享受工伤保险待遇：
- 未经工伤认定的，劳动者通常无法享受由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。这些待遇是劳动者在工伤后应得的重要经济补偿，一旦丧失，将对劳动者的生活产生较大影响。
增加维权难度和成本：
- 超出时效后，劳动者若要通过其他途径（如民事诉讼）主张工伤赔偿，将面临更高的举证责任和更复杂的法律程序。这增加了维权的难度和成本，使得劳动者在维护自己权益时面临更多挑战。
三、特殊情况下的处理
虽然原则上超过1年时效将不再受理工伤认定申请，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得救济：
不可抗力或其他正当理由：
- 如果因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如用人单位故意隐瞒、拖延等）导致未及时申请工伤认定的，被延误的时间不计算在工伤认定申请期限内。劳动者可以据此向社会保险行政部门说明情况，并请求重新计算申请期限。
与用人单位协商或调解：
- 在超出时效后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或调解，寻求双方都能接受的解决方案。虽然这种方式不具有强制执行力，但有助于快速解决纠纷，减少劳动者的维权成本和时间。
提起民事诉讼：
- 如果无法通过协商或调解解决纠纷，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。然而，在此类诉讼中，劳动者需要承担更重的举证责任，证明其与用人单位存在劳动关系以及所受伤害属于工伤范畴。这要求劳动者在诉讼前做好充分的准备和证据收集工作。
四、建议与注意事项
及时行动：
- 一旦发生工伤事故，劳动者应尽快了解相关法律规定，并在规定的期限内提出工伤认定申请。如果因特殊原因无法及时申请，应尽快与用人单位或社会保险行政部门沟通，说明情况并请求延长申请期限。
保留证据：
- 无论采取何种途径维权，劳动者都应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、工作证等。这些证据在后续的工伤认定、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在工伤认定或维权过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
总结来说，工伤鉴定后超过一年确实会对劳动者的权益保护产生显著影响。但劳动者仍有一些途径可以维护自己的权益，如通过特殊情况下的处理、与用人单位协商或调解、提起民事诉讼等。因此，劳动者在面临这种情况时，应尽快了解相关法律规定并采取相应的行动。如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。