针对您提出的“工资没有发还被拉黑”的问题，我理解您现在可能既担心工资无法追回，又对被拉黑的情况感到无助。首先，明确告诉您，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从不同角度为您分析的情况及建议：
一、工资拖欠的法律性质及后果
法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为，属于违法行为。
法律后果：
- 用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、被拉黑情况的处理
保留证据：
- 尽管您被拉黑，但请务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据。
多渠道维权：
- 劳动行政部门投诉：您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会介入调查，并可能对用人单位进行处罚，同时帮助您追回拖欠的工资。
- 劳动争议仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交您保留的证据，仲裁委员会会依法进行裁决。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在处理过程中遇到困难，或者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助机构的帮助，他们可以提供免费的法律咨询和代理服务。
三、实际操作中的注意事项
及时行动：
- 工资拖欠问题不宜拖延，一旦发现用人单位有拖欠工资的迹象，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
保持冷静：
- 尽管被拉黑可能让您感到愤怒和无助，但请保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激行为导致问题复杂化。
持续跟进：
- 在投诉、仲裁或诉讼过程中，请持续跟进案件的进展情况，及时与相关部门或律师沟通，确保自己的权益得到最大程度的保障。
最后，我想强调的是，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。