结论前置：企业微信请病假领导一直不审批，不去上班是否算旷工，需结合具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面与单位制度
法律层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括因病需要请假的情况。若劳动者因身体原因无法正常工作，并提供了合理的医疗证明（如医院开具的病假单），其请病假的行为应受到法律保护。
单位制度：
- 用人单位有权制定规章制度来管理员工的考勤和请假事宜，但这些制度必须合法且合理，不能侵犯劳动者的合法权益。如果单位的规章制度中明确规定了请病假的流程和条件，员工应当遵守这些规定。然而，若单位制度存在不合理之处，如审批流程过于繁琐或审批时间过长，可能影响员工病假的正常申请。
二、不同情形分析
已提供医疗证明且符合流程：
- 如果员工已经按照单位规定的流程，通过企业微信提交了病假申请，并附上了有效的医疗证明，但领导未予批准，此时员工的行为通常不应被视为旷工。因为员工已经履行了请假手续，且提供了合理的请假理由。在这种情况下，员工可以保留好相关证据，如企业微信的请假记录、医疗证明等，以备不时之需。
未提供医疗证明或不符合流程：
- 如果员工未能提供有效的医疗证明，或者未按照单位规定的流程提交病假申请（如未通过企业微信提交，而是直接口头请假），那么领导有权拒绝批准病假。在这种情况下，如果员工擅自离岗，可能构成旷工。员工应尽快补交相关证明或按照单位规定重新提交请假申请。
紧急情况下的特殊处理：
- 在某些紧急情况下，如突发疾病无法及时通知单位或获取医疗证明，员工可以事后补交相关材料。如果单位因此认定员工旷工，可能构成对劳动法的违反。员工应及时与单位沟通，说明情况并补交证明。
单位恶意不批假：
- 如果单位存在恶意不批假的情况，如明知员工生病却故意刁难或拖延审批，导致员工无法正常享受病假待遇，这种行为也是不合法的。员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律建议与行动指南
保留证据：
- 员工在申请病假时，应保留好相关证据，如企业微信的请假记录、医疗证明、与领导的沟通记录等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
与单位沟通：
- 如果领导一直不审批病假申请，员工应主动与领导或人力资源部门沟通，了解审批进度和原因。如果是审批流程问题或领导疏忽，可以协商解决；如果是单位恶意不批假，则应考虑采取法律手段。
寻求法律帮助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结：企业微信请病假领导一直不审批，不去上班是否算旷工，需结合具体情况判断。员工应了解自己的合法权益和单位的规章制度，保留好相关证据，与单位积极沟通，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的咨询，请直接向我提问。