结论：企业微信请假领导第二天审批的情况下，是否算旷工不能一概而论，需结合公司规章制度、请假流程的实际执行情况以及员工是否尽到合理通知义务等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度有明确规定的情况

如果公司规章制度中明确规定了请假的审批流程和时间节点，例如明确要求请假需提前一定时间（如提前一天）提交申请，且领导需在当天完成审批，否则视为未批准请假，那么在这种情况下：

• 若员工按照规定提前在企业微信提交了请假申请，但领导第二天才审批，而公司规章制度明确将此情况视为未批准请假，员工在未得到明确批准的情况下未去上班，就可能被认定为旷工。因为公司规章制度是公司管理和员工行为的准则，员工有义务遵守。
• 举例：某公司规定员工请假需提前24小时在企业微信提交申请，领导需在申请提交后的8小时内完成审批，若未按时审批则视为未批准。员工在周一上午提交了周二的请假申请，领导周二才审批，此时员工周二未上班，按照公司规定就可能被认定为旷工。

二、公司规章制度未明确规定或规定不明确的情况

如果公司规章制度对于请假审批的时间节点没有明确规定，或者规定比较模糊，那么需要从实际情况和合理性的角度来判断：

• 员工尽到合理通知义务：员工通过企业微信提交了请假申请，已经尽到了合理的通知义务。领导第二天审批，可能是由于工作繁忙等原因导致。在这种情况下，如果员工能够提供证据证明自己确实提交了请假申请，且领导已经看到了申请（例如企业微信的已读回执等），那么一般不宜直接认定为旷工。因为员工已经按照通常的方式表达了请假意愿，领导未及时审批不能完全归责于员工。
• 员工未尽到合理通知义务：如果员工提交请假申请的方式存在问题，例如没有正确填写请假信息、没有选择正确的审批人等，导致领导未能及时看到申请，或者员工在提交申请后没有及时跟进审批情况，那么在这种情况下员工未去上班，可能会被认定为旷工。因为员工没有尽到合理的通知和跟进义务，影响了公司正常的考勤管理。
• 紧急情况下的请假：如果员工是因为突发紧急情况（如突发疾病、家人突发意外等）无法提前按照正常流程请假，而是在事后通过企业微信补交请假申请，领导第二天审批。在这种情况下，只要员工能够提供相关证据证明紧急情况的真实性，一般不宜认定为旷工。因为紧急情况具有不可预见性和不可抗拒性，员工在事后及时补假是合理的。

三、法律层面的考量

从法律角度来看，旷工是指员工无正当理由未按规定到岗工作的行为。在判断是否构成旷工时，需要综合考虑员工是否有合理的请假理由、是否按照公司规定或合理方式提交了请假申请、公司是否尽到了合理的审批义务等因素。如果公司仅仅以领导未及时审批为由认定员工旷工，而忽视了员工已经提交请假申请的事实，可能存在不合理之处。

建议：为了避免类似的纠纷，员工在请假时最好提前了解公司的规章制度，按照规定的时间和方式提交请假申请，并及时跟进审批情况。如果领导未及时审批，可以通过电话、短信等方式提醒领导。公司也应当完善请假审批制度，明确审批的时间节点和流程，避免因审批不及时而引发不必要的纠纷。如果你还有其他关于劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。