关于公职人员周末加班是否发放补贴的问题，这主要涉及到我国的劳动法律法规以及相关的工资支付规定。以下是我为您详细梳理的政策依据和解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，当用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休时，应当支付不低于工资百分之二百的工资报酬。这一条款明确指出了在休息日加班且无法补休的情况下，劳动者有权获得额外的工资报酬，这可以视为加班补贴的一种形式。对于公职人员而言，如果他们在周末被安排加班且无法获得补休，那么根据这一条款，他们同样有权获得相应的加班补贴。

其次，虽然《最低工资规定》和《人力资源社会保障部办公厅技能人才薪酬分配指引》等文件主要关注的是最低工资标准和技能人才薪酬分配问题，但它们也间接涉及到了加班工资和津贴的支付。例如，《最低工资规定》中明确提到，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资等特殊津贴后，不得低于当地最低工资标准。这进一步强调了加班工资作为劳动者正常工资收入的一部分，应当得到保障。

另外，虽然《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴有关工作的通知》等文件主要针对的是特定行业和岗位的津贴标准，但它们也体现了我国对于劳动者在特殊工作环境下额外付出的补偿原则。虽然公职人员的工作环境通常不属于这类特殊环境，但这一原则同样可以类比到公职人员周末加班的情况上，即公职人员因周末加班而额外付出的劳动，也应当得到相应的补偿。

最后，需要明确的是，公职人员的工资和补贴支付通常还受到其所在单位的具体规章制度和财政状况的影响。因此，在实际操作中，公职人员周末加班是否发放补贴以及补贴的具体标准，可能会因单位而异。但无论如何，这一补贴的发放都应当遵循我国劳动法律法规的相关规定，确保公职人员的合法权益得到保障。

综上所述，公职人员周末加班在无法安排补休的情况下，是有政策依据要求发放补贴的。这一补贴的具体标准和发放方式可能会因单位而异，但都应当遵循我国劳动法律法规的相关规定。