您好，关于您提出的“按小时上班法定节假日怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确法定节假日的定义。法定节假日是国家法律统一规定的用以庆祝及度假的休息时间，这些日子里，劳动者依法享有休假权利。在我国，法定节假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体天数根据国家规定可能有所调整，但目前全年共计13天。

对于按小时上班的劳动者来说，法定节假日的计算原则与全日制劳动者是一致的。即，在法定节假日期间，您应当依法享受休假，用人单位不应安排您工作。若因特殊工作需要，用人单位确实需要安排您在法定节假日工作，那么这属于加班情形，用人单位必须按照法律规定支付您不低于工资百分之三百的加班工资报酬。

加班工资的计算方式如下： 加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 300%

其中，21.75天是月计薪天数，这是根据（365天 - 104天休息日）÷ 12个月计算得出的。月工资基数则是您与用人单位约定的月工资标准。

举个例子来说明：假设您的月工资基数为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了8小时，那么您的加班工资计算如下： 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 8 × 300% ≈ 827.59元

此外，还有一些特殊情况需要注意。如果您实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制，虽然一般情况下可能不存在加班的概念，但在法定节假日工作的，仍然应当参照上述原则支付加班工资，具体需参照当地的相关规定执行。

综上所述，法定节假日是您的休息时间，用人单位应依法安排休假。若因工作需要安排加班，则应严格按照法律规定支付加班工资报酬，以确保您的合法权益得到保障。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。