工作调动后协商解除劳动合同的赔偿计算，需根据调动性质、双方协商结果及法律规定综合判断，具体分以下两种情况分析：
1. 若工作调动属于劳动合同变更，且双方协商一致解除合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同；第46条、第47条规定，用人单位需支付经济补偿金。
- 赔偿标准：
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
- 月工资标准：解除合同前12个月的平均工资（含基本工资、奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算，且补偿年限不超过12年。
- 示例：工作5年，月工资1万元，补偿金为5万元；若月工资5万元（高于当地社平工资3倍），则补偿金按3倍社平工资×12个月封顶计算。
2. 若工作调动属于用人单位单方变更合同，劳动者被迫协商解除
- 关键点：若用人单位未经劳动者同意单方调岗、降薪或变更工作地点，劳动者可主张用人单位违法，并要求更高赔偿。
- 赔偿可能：
- 经济补偿金：同上（按工作年限计算）。
- 赔偿金：若用人单位被认定违法解除（如劳动者以“未提供劳动条件”为由被迫离职），可主张2倍经济补偿金（即每工作1年赔2个月工资）。
- 示例：工作3年，月工资1万元，若用人单位违法调岗导致协商解除，劳动者可主张6万元赔偿金（3年×2个月×1万元）。
操作建议
- 固定证据：保留劳动合同、调动通知、工资记录、协商解除协议等书面材料。
- 协商技巧：明确要求用人单位在解除协议中写明赔偿金额及依据，避免口头约定。
- 争议处理：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
提示：具体赔偿需结合调动原因、合同条款及地方规定，如有复杂情况（如涉及竞业限制、保密协议等），建议进一步说明细节后针对性分析。