关于医院行政后勤人员是否会被辞退的问题，不能一概而论，这取决于多种因素，包括但不限于劳动合同、医院规章制度、相关法律法规以及具体辞退理由等。以下从几个关键角度进行分析：
劳动合同与医院规章制度：
- 医院行政后勤人员与医院之间通常签订有劳动合同，该合同明确了双方的权利和义务。如果医院想要辞退某位行政后勤人员，必须依据劳动合同中的相关条款以及医院的规章制度进行。
- 劳动合同中可能规定了辞退的条件和程序，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。医院在辞退员工时，必须确保符合这些条件和程序，否则可能构成违法辞退。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时必须遵循法定程序和条件。例如，对于经济性裁员，用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 如果医院未经合法程序或无正当理由辞退行政后勤人员，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求医院支付赔偿金或恢复劳动关系。
具体辞退理由：
- 医院辞退行政后勤人员必须有合法、合理的理由。这些理由可能包括员工严重违反医院规章制度、失职或营私舞弊给医院造成重大损害、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。
- 如果医院无法提供充分的证据证明其辞退理由的合法性，那么其辞退行为可能被视为违法。
建议与行动：
- 对于医院行政后勤人员：如果担心被辞退，建议仔细阅读劳动合同和医院规章制度，了解自己的权利和义务。同时，保持与医院的良好沟通，及时了解医院的人事动态和政策变化。
- 如果面临辞退：首先要求医院提供书面的辞退通知，并明确辞退理由。如果认为辞退理由不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于医院：在辞退行政后勤人员时，必须确保符合法律法规和劳动合同的规定，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。
总结：医院行政后勤人员是否会被辞退取决于多种因素，包括劳动合同、医院规章制度、相关法律法规以及具体辞退理由等。如果面临辞退问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，孟凡永律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，并采取相应的法律措施维护自己的合法权益。