面对老板有意辞退你但不想给补偿，只想通过换岗逼走你的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确拒绝不合理调岗：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若老板未经你同意，单方面决定调岗，尤其是调岗后工作内容、薪资待遇等发生显著不利变化，你有权拒绝。
   • 建议：以书面形式（如邮件、短信等）明确告知老板，你不同意此次调岗，并保留好相关证据。

2. 收集证据，证明调岗不合理：

   • 收集与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、原岗位与新岗位的职责对比、薪资待遇变化等，以证明调岗的不合理性。
   • 建议：同时，也可以收集老板有意辞退你的相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以备不时之需。

3. 与老板协商，争取合理补偿：

   • 在拒绝调岗的同时，你可以尝试与老板进行协商，表达你愿意在合理条件下离职，但要求获得相应的经济补偿。
   • 建议：协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和底线，避免情绪化冲突。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板的不合理调岗和拒不支付补偿的行为。
   • 同时，你也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认调岗无效，并裁决老板支付相应的经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 建议：在申请劳动仲裁前，准备好所有相关证据，并咨询专业律师（即我，赵宇律师，专注于劳动纠纷等领域）以获取更具体的法律建议。

5. 注意保护自己的合法权益：

   • 在整个过程中，注意保护自己的合法权益，避免与老板发生直接冲突或暴力行为。
   • 建议：保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，也可以考虑寻求同事、工会或相关组织的支持和帮助。

面对老板的不合理调岗和拒不支付补偿的行为，你有权拒绝并维护自己的合法权益。通过收集证据、与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，你可以有效地应对这一挑战。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。