如果公司裁员赔偿谈不拢且强制你离职，你有权依法维护自己的合法权益，具体做法如下：
一、明确公司裁员的合法性及赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员需满足一定条件，并遵循法定程序。若公司未经合法程序裁员，或裁员理由不成立，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，你有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来计算，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
二、应对公司强制离职的措施
拒绝签署离职文件：如果公司未与你协商一致，且未按照法定程序进行裁员，你有权拒绝签署任何离职文件，包括离职申请书、离职协议等。
收集证据：保留与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明你与公司存在劳动关系，以及你的工作年限和月工资情况。同时，收集公司裁员的相关证据，如裁员通知、会议记录等，以证明公司裁员的违法性。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付赔偿金。如果公司拒绝协商或协商无果，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
三、法律途径维护权益
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、证据材料等文件。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：如果你对劳动仲裁委员会的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、证据材料等文件，并参加庭审活动。人民法院将依法审理案件，并作出判决。
四、注意事项
及时行动：在发现公司裁员违法或赔偿谈不拢时，应及时采取行动，避免错过维权时机。
保持冷静：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响维权效果。
寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。
最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要遵循法定程序和规定。如果你遇到公司裁员赔偿谈不拢且强制离职的情况，不要慌张，及时收集证据并寻求专业帮助，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。