针对您提出的“做满一年休年休然后辞职不干了年休怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这是享受年休假的基本条件。

1. 如果您已经做满一年并享受了年休假，然后辞职：

   • 在这种情况下，您已经按照规定享受了应得的年休假，因此辞职时不需要再对年休假进行额外的计算或补偿。

2. 如果您做满一年但尚未享受年休假就辞职：

   • 理论上，您已经满足了享受年休假的基本条件（连续工作满1年），但由于辞职，可能无法在实际工作中享受这些假期。
   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》的相关规定，如果用人单位与职工解除或终止劳动合同时，职工存在应休未休的年休假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

3. 关于未休年休假的补偿计算：

   • 未休年休假工资报酬的计算通常是在职工正常工资的基础上给予一定的额外补偿。
   • 具体计算方式可能因地区或单位规定有所不同，但一般可以理解为：职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天），再乘以应休未休年休假天数，最后乘以一个包含正常工资及补偿部分的倍数（这个倍数可能根据具体情况有所调整）。

4. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位对于年休假和辞职的具体规定。
   • 如果存在应休未休的年休假，您可以要求用人单位按照相关规定进行折算和补偿。
   • 同时，保留好相关的工作记录和证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，如果您已经做满一年并享受了年休假后辞职，则无需额外计算；如果尚未享受年休假就辞职，则应根据实际工作时间折算应休未休年休假天数，并要求用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。希望这些解答能对您有所帮助。