年底辞退员工，年假是有工资的，但具体数额和支付方式需根据实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 年假工资的计算基础

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，员工在离职时若存在未休的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的未休年假工资为日工资收入的200%。

2. 年假天数的折算

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，则需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 辞退时间与年假工资支付的关系

   • 若员工在年底前已被正式辞退且完成离职手续，双方劳动关系解除，但员工仍有未休的年假，用人单位仍需按照上述标准支付未休年假工资。
   • 若辞退过程在年底期间未完成或存在争议，员工在年底期间（即年假期间）仍应视为在职状态，用人单位需支付正常工资，并同时考虑未休年假的工资支付问题。

4. 特殊情况说明

   • 若劳动者因个人原因主动选择不休年假，则无权要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
   • 若劳动合同或集体合同中有关于年假及其工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应优先遵循这些约定。

举例说明： 假设员工小张在某公司工作2年，每年应享受5天年假。若他于当年12月15日被辞退，且在公司已过日历天数为350天（假设当年为平年，共365天），则他应休年假天数折算为（350÷365）×5≈4.79天，按规定取整为4天（若公司规定不足一天按一天算，则可能为5天，具体看公司规定）。若小张日工资为200元，且他并未主动放弃休年假，则公司应额外支付给他未休年假工资4×200×2=1600元（若按5天算则为2000元）。

建议与总结：

• 对于用人单位而言，在年底辞退员工时，应提前梳理员工的年假情况，准确计算应休及未休天数，并及时足额支付未休年假工资报酬，以避免引发不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，应了解自己的年假权益和劳动合同中的相关约定，在离职时主动向用人单位提出未休年假工资的支付要求，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。