结论：国企员工酒驾后，是选择辞职还是等待离职，需根据具体情况综合判断，包括酒驾的后果、单位规章制度以及个人职业规划等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、酒驾的法律后果

酒驾，即饮酒后驾驶机动车，是违法行为，根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，酒驾将面临罚款、暂扣或吊销驾驶证、拘留等行政处罚。若酒驾造成严重后果，如交通事故致人重伤、死亡或公私财产重大损失，还可能构成交通肇事罪，面临刑事处罚。

二、国企对员工酒驾的处理

1. 单位规章制度：

   • 国企通常会有严格的员工行为规范和纪律处分制度，酒驾作为严重违反社会公德和法律法规的行为，很可能受到单位的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职甚至开除等。
   • 具体处分措施需依据单位规章制度来确定，不同单位可能有不同的规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同中可能包含对员工违法行为的处理条款，如酒驾等违法行为可能导致劳动合同解除。
   • 若劳动合同中有明确约定，单位有权依据合同条款对员工进行处理。

三、辞职与等待离职的选择

1. 辞职：

   • 若员工认为酒驾行为已严重损害个人声誉和职业前景，或担心单位将给予严厉处分，可以选择主动辞职。
   • 辞职前，员工应了解单位规章制度和劳动合同中关于辞职的规定，确保辞职程序合法合规。
   • 辞职后，员工需自行承担失业风险，并可能面临新雇主对酒驾记录的审查。

2. 等待离职：

   • 若员工希望保留工作机会，或认为单位可能给予较轻的处分，可以选择等待单位处理结果。
   • 在此期间，员工应积极配合单位调查，如实陈述事实，表达悔过之意，争取从轻处理。
   • 若单位最终决定解除劳动合同，员工应了解解除合同的法律依据和程序，确保自身权益不受侵害。

四、建议与注意事项

1. 了解单位规章制度：

   • 员工应详细了解单位关于员工违法行为的处理规定，以便做出明智的选择。

2. 咨询专业意见：

   • 在面对酒驾等违法行为时，员工可咨询专业律师或法律顾问，了解自身权益和可能面临的法律后果。

3. 积极悔过：

   • 无论选择辞职还是等待离职，员工都应积极悔过，认识到酒驾行为的严重性和危害性，避免再次违法。

4. 关注个人职业规划：

   • 员工在做出选择时，应考虑个人职业规划和发展前景，选择对自己最有利的方案。

最后，国企员工酒驾后是选择辞职还是等待离职，需根据具体情况综合判断。若你有更具体的情境或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。