结论前置：辞退赔偿金的计算并非仅依据底薪，而是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该平均工资包含底薪、奖金、津贴等所有货币性收入。具体补偿标准还需根据劳动者在本单位的工作年限及辞退原因来确定。

一、经济补偿的计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一平均工资是应发工资，包含了底薪、绩效奖金、加班工资、奖金、津贴等在内的所有实际收入。具体计算公式为：

\[ \text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \]

其中，月平均工资的计算方式为：

\[ \text{月平均工资} = \frac{\text{劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额}}{12} \]

二、工作年限与补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算：

1. 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2. 六个月以上不满一年：按一年计算，支付一个月工资；
3. 不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、特殊情况处理

1. 高薪限制：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 低于最低工资标准：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算经济补偿。

3. 工作不满十二个月：若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

四、合法辞退与违法辞退的赔偿区别

1. 合法辞退：如公司按照法律规定进行辞退，赔偿金按照上述工作年限与补偿标准进行计算。

2. 违法辞退：若公司违反法律规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作三年，月平均工资为5000元，若公司违法辞退，则需支付：

\[ 3 \text{年} \times 5000 \text{元/月} \times 2 = 30000 \text{元} \]

五、劳动者自身原因导致的辞退

值得注意的是，如果劳动者因自身原因（如严重违反公司规章制度）被辞退，公司可能无需支付任何经济补偿。因此，在具体情况下，还需根据实际劳动合同和辞退原因来确定是否应支付经济补偿及其具体金额。

六、实例说明

以某员工为例，其在劳动合同解除前十二个月的工资情况为：前十一个月每月工资为8000元（包含基本工资、绩效奖金、津贴等），第十二个月工资为9000元（包含年终奖等）。那么，该员工的平均工资计算为：

\[ \frac{(8000 \times 11 + 9000)}{12} = 8083.33 \text{元} \]

如果该员工被辞退且符合支付赔偿金的情形，其赔偿金将以这个平均工资8083.33元为基数进行计算。

七、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在面临辞退时，应保留好与工资、工作年限等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对辞退赔偿金的计算有疑问或认为公司的计算方式不合法，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。

综上所述，辞退赔偿金的计算是一个综合考量了劳动者工作年限、实际收入以及是否合法辞退等多个因素的过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。