结论前置：

1. 轮休节假日上班不给三薪是不合理的，也是违法的。法定节假日安排劳动者工作，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能以调休替代。
2. 若用人单位违反此规定，劳动者有权采取多种措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。

详细分析：

法定节假日与休息日的区别

法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具有不可替代性和特殊性。在这些日子里，劳动者享有休息的权利，若用人单位安排劳动者工作，则必须支付额外的工资报酬，即三薪。而休息日，通常指周六和周日，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则应支付双倍工资，这种情况下可以用调休替代支付双倍工资。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，用人单位必须遵守。
• 《工资支付暂行规定》第十三条也强调了用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付加班费，而不能以调休替代。

劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确指出法律规定，要求用人单位按照法定标准支付节假日工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，应提交相关工作证明、考勤记录等材料，以便劳动监察部门进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若上述途径都无法解决问题，劳动者可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资差额及可能产生的赔偿金。

实例说明

以春节期间正月初一、初二、初三为例，这三天是法定的休假日。如果用人单位在这几天安排员工上班，就必须依法支付不低于员工本人日或小时工资300%的加班工资。如果用人单位未支付，员工可以通过上述途径维护自己的权益。

总结与建议：

轮休节假日上班不给三薪是不合理的，也是违法的。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，不要害怕，勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议用人单位严格遵守劳动法规定，合理安排员工的工作与休息，确保合法支付加班费或提供补休，以构建和谐的劳动关系。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。