节假日上班单位以轮休制为由不给三倍工资，这种做法在法定节假日是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

一、法定节假日与休息日的区别

1. 法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”明确包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
   • 法定节假日加班是劳动者的特殊贡献，法律要求用人单位以三倍工资的形式进行补偿，这是劳动者权益的基本保障，旨在体现节假日劳动的额外价值。用人单位不得通过调休来规避支付节假日加班工资的法律义务。

2. 休息日：

   • 休息日通常指周六、周日（若未作为法定节假日调整）。
   • 用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对于休息日加班，如果用人单位安排了调休，则可以不支付双倍工资。

二、单位以轮休制为由不给三倍工资的合法性分析

• 在法定节假日安排劳动者工作，单位必须依法支付三倍工资，这是法律的强制性规定，轮休制不能作为不支付三倍工资的理由。
• 如果单位在法定节假日安排你工作，却以轮休制为由只给你安排调休而不支付三倍工资，这种做法明显违反了法律规定。

三、劳动者如何维护自己的权益

1. 与用人单位协商：

   • 首先，你可以尝试与单位友好沟通，明确指出法律规定，要求其按照法定标准支付三倍工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果问题仍未解决，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来主张自己的权益，要求用人单位支付应得的法定节假日工资。

四、实例说明

• 假设你在春节期间（正月初一、初二、初三）被单位安排上班，但单位只给你安排了调休而没有支付三倍工资。根据法律规定，单位必须支付你这三天的三倍工资。如果单位拒绝支付，你可以按照上述途径维护自己的权益。

综上所述，节假日上班单位以轮休制为由不给三倍工资是不合法的。作为劳动者，你应该了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。