退休人员被公司返聘后，其身份通常应界定为顾问而非员工，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律身份界定
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常适用于在职员工，受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的调整，双方存在管理与被管理的关系，员工享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、带薪休假等。
- 劳务关系：则更多适用于临时性、非全日制或特定项目的工作，双方地位平等，不存在管理与被管理的关系，劳务提供者不享有劳动法规定的各项权益，而是根据双方约定获得报酬。
退休人员返聘的性质：
- 退休人员已经享受了养老保险待遇，不再属于劳动法意义上的劳动者。因此，他们与公司之间的返聘关系，通常被视为劳务关系而非劳动关系。
- 在这种关系下，退休人员作为顾问或提供特定服务的人员，与公司之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。
二、实际工作情况与约定
工作内容与性质：
- 如果退休人员被返聘后，主要从事的是咨询、指导等非全日制或临时性的工作，且不接受公司的日常管理，那么其身份更倾向于顾问。
- 如果退休人员被返聘后，从事的是公司日常业务的一部分，且接受公司的日常管理，那么虽然其身份在法律上可能仍被视为劳务提供者，但在实际操作中可能更接近于员工。然而，这种情况较为少见，且可能涉及法律风险。
双方约定：
- 双方可以在返聘合同中明确约定退休人员的身份、工作内容、报酬支付方式等关键条款。如果合同中明确约定退休人员为顾问，并规定了相应的权利和义务，那么其身份就应被认定为顾问。
- 如果合同中未明确约定或约定模糊，那么可能需要根据实际工作情况、行业惯例以及双方的真实意图来进行判断。
三、法律后果与风险
作为顾问的法律后果：
- 退休人员作为顾问，与公司之间形成的是劳务关系，不受劳动法的调整。因此，公司无需为其缴纳社会保险、提供带薪休假等福利。
- 顾问的报酬通常根据双方约定进行支付，且可能不包含加班费、奖金等额外福利。
作为员工的法律后果与风险：
- 如果退休人员被错误地认定为员工，那么公司可能需要为其缴纳社会保险、提供带薪休假等福利，这会增加公司的运营成本。
- 同时，如果公司未按照劳动法规定与退休人员签订劳动合同或未履行相关义务，还可能面临劳动争议和法律诉讼的风险。
四、建议与操作
明确身份与约定：
- 公司在返聘退休人员时，应明确其身份为顾问，并在返聘合同中详细约定双方的权利和义务，以避免后续的法律纠纷。
咨询专业律师：
- 虽然我在这里给出了全面的分析，但每个具体情况都可能有所不同。因此，公司在实际操作中最好咨询专业律师的意见，以确保返聘合同的合法性和有效性。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律建议。
关注行业惯例与实际操作：
- 除了法律条款和双方约定外，公司还应关注行业惯例和实际操作情况，以确保返聘退休人员的做法既符合法律规定又符合行业规范。
综上所述，退休人员被公司返聘后，其身份通常应界定为顾问而非员工。但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。