面对绩效工资不支付的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：
一、初步确认与了解情况
核查合同与制度：首先，请仔细查阅您与用人单位签订的劳动合同以及公司的相关规章制度，特别是关于绩效工资的发放条件、计算方式、支付时间以及在公司盈利不佳时的处理办法等条款。这有助于您明确自己的权益和用人单位的义务。
收集证据：在维权过程中，证据是至关重要的。请收集能够证明您达到绩效标准的证据，如工作成果报告、项目完成情况、业绩数据、客户反馈等。同时，保留好劳动合同、工资单、银行转账记录等所有与劳动关系及工资支付相关的证据和文件。
二、尝试沟通协商
与用人单位沟通：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行面对面沟通。以平和的态度表达您的诉求和担忧，强调您对工作的付出和取得的成绩，并询问不发绩效工资的具体原因及依据。
书面函件：若直接沟通效果不佳，您可以考虑以书面形式向用人单位发送函件，明确要求其解释不发绩效工资的理由，并在一定期限内给予答复和解决。请确保函件内容清晰、明确，并保留好发送和接收的记录。
三、利用内部调解机制
若与用人单位的沟通未能达成共识，您可以向用人单位内部的劳动争议调解委员会或类似机构提出调解申请。在调解过程中，如实提供相关证据和情况，积极配合调解工作的开展，以期达成双方都能接受的解决方案。
四、向劳动行政部门投诉
提交投诉材料：若内部调解无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）提交投诉。投诉材料应包括投诉书、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）、绩效工资相关证据（如工资条、绩效评估文件等）以及您与用人单位的沟通记录等。
法律依据与处理：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。请积极配合行政部门的调查，提供必要协助。
五、申请劳动仲裁
申请时效与准备：若劳动行政部门处理后问题仍未解决，您可在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书、相关证据材料等。
仲裁程序：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。在庭审过程中，请充分举证、质证，陈述事实与理由，争取自身权益。
六、提起诉讼
若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼阶段需遵循民事诉讼程序，提交证据，进行法庭陈述与辩论。值得注意的是，法院审理劳动争议案件实行两审终审制，一审判决后，任何一方不服都可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
七、寻求法律援助
在整个维权过程中，如遇法律难题或需要专业建议，您可以随时寻求法律援助，咨询专业律师意见。律师将提供法律建议，协助收集证据，准备材料，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总结：面对绩效工资不支付的情况，您应保持冷静和理性，依法有序地采取上述措施进行维权。通过明确绩效工资约定、收集并保存证据、尝试沟通协商、利用内部调解机制、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，结合法律援助与证据保留策略，您可有效维护自己的合法权益。