员工向老板支钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法支取的情况：

   • 预支工资：如果员工因个人紧急需求，如医疗、家庭突发状况等，向老板申请预支部分工资，且双方达成一致，并签订了相关的预支协议或记录了预支情况，这种行为是合法的。预支工资本质上属于员工提前获取自己应得的劳动报酬，只要双方协商一致，不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
   • 借款：员工向老板借款，并签订了借款合同或借条，明确了借款金额、还款期限、利息等条款，这种行为也是合法的。借款合同是双方真实意思的表示，只要不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。

2. 可能违法的情况：

   • 非法挪用资金：如果员工利用职务之便，未经老板同意，擅自将公司的资金或老板的个人资金支取出来供自己使用，且数额较大、拒不归还，这种行为可能构成非法挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。
   • 诈骗：如果员工以虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取老板的信任，使老板误以为有合法事由而支付资金，这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。

法律建议：

• 对于员工而言，如果需要支取资金，应提前与老板沟通，明确支取的性质（是预支工资还是借款），并签订相关的协议或记录支取情况，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于老板而言，应加强对公司资金的管理和监督，确保资金的合法使用。如果发现员工有非法支取资金的行为，应及时采取措施，如报警、追讨资金等，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工合法支取资金，且按照约定履行了还款义务或归还了预支的工资，则不会产生任何法律后果。
• 如果员工非法支取资金，且数额较大、拒不归还，则可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等，并需要承担民事赔偿责任。

总结：员工向老板支钱是否违法，取决于支取的性质、双方是否达成一致以及是否违反了法律法规的强制性规定。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保自己的行为合法合规。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。