结论：针对您刚去上班一个小时就摔倒，而工厂不承认的情况，您可以通过收集证据、申请工伤认定、寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 现场证据：首先，您应尽可能收集现场证据，如摔倒地点的照片、视频，以及是否有目击者等。这些证据可以证明您是在工作场所、工作时间内摔倒的。
   • 医疗证据：及时就医并保存好所有医疗记录，包括诊断书、医疗费发票等。这些证据可以证明您的伤情以及因工作受伤的事实。
   • 工作证据：保留好与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以证明您与工厂之间的劳动关系。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您应在受伤后及时向工厂提出工伤认定申请，如果工厂拒绝，您可以自行向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 工伤认定需要提交相关证据材料，包括上述收集的现场证据、医疗证据和工作证据等。社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。

3. 寻求劳动仲裁或法律诉讼：

   • 劳动仲裁：如果工厂不承认您的工伤并拒绝赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决，如果裁决支持您的诉求，工厂就需要按照裁决结果进行赔偿。
   • 法律诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。法院会根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持您的诉求，工厂就需要履行判决结果。

额外建议：

• 及时沟通：在处理此事的过程中，建议您与工厂保持沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段。
• 咨询专业人士：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理此事时咨询专业律师或法律援助机构的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能遇到的法律后果：

• 如果工厂被认定为需要承担工伤赔偿责任，那么它需要按照相关法律规定支付您的医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。
• 如果工厂拒绝履行赔偿义务，您可以通过法律手段追究其法律责任，包括申请强制执行等。

总之，面对工厂不承认工伤的情况，您应积极收集证据、申请工伤认定，并在必要时寻求劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。