针对您提出的“领导已签调薪单后拒不执行”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的棘手情况。虽然您提供的参考信息主要聚焦于仲裁裁决生效后用人单位拒不履行的情况，但我们可以从中借鉴一些法律原则和解决思路来应对您的问题。
首先，要明确的是，调薪单如果已经得到领导的签字确认，那么它就在一定程度上构成了双方之间的协议或约定。领导拒不执行这一约定，可能涉及到违约行为，尽管这不一定直接等同于法律上的“裁决”或“判决”。
接下来，您可以考虑以下几个步骤来解决问题：
与领导或人力资源部门沟通：
- 尝试与领导或公司的人力资源部门进行进一步的沟通，了解拒不执行调薪单的具体原因。
- 强调调薪单已经得到领导的签字确认，并询问公司是否有其他内部流程或规定导致无法执行。
查阅公司政策和劳动合同：
- 仔细查阅公司的员工手册、政策文件以及您与公司的劳动合同，看是否有关于调薪、违约责任等方面的明确规定。
- 如果公司政策或合同中有相关规定，您可以据此与公司进行协商，要求公司履行调薪承诺。
寻求内部调解或仲裁：
- 如果沟通无果，您可以考虑向公司内部的调解委员会或相关部门寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决问题。
- 如果公司设有劳动争议调解委员会或类似机构，您可以向其提交申请，请求进行调解。
考虑法律途径：
- 如果内部调解也无法解决问题，且您认为公司的行为已经构成了违约或侵犯了您的劳动权益，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 在仲裁过程中，您需要提供调薪单、沟通记录、公司政策等相关证据来支持您的主张。
- 如果仲裁裁决支持了您的诉求，但公司仍然拒不执行，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院申请执行。
咨询专业律师：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询一位专业的劳动法律师。
- 律师可以为您提供具体的法律建议，帮助您制定合适的策略，并代表您与公司进行协商或参与仲裁、诉讼等法律程序。
最后，我想强调的是，面对这种情况，保持冷静和理性至关重要。通过合理的沟通和法律途径来维护自己的权益，是解决问题的最佳方式。希望这些建议能够对您有所帮助。