关于“每个月必须上满多少工时才算工资”的问题，首先明确结论：工时与工资的关系并非简单由“必须上满多少工时”来决定，而是受到劳动法规定的工作时间、加班工资以及劳动合同或公司规章制度等多重因素的影响。以下从不同角度进行详细分析：
标准工时制下的工资计算：
- 根据《劳动法》及相关规定，标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分地区可能规定为40小时）。超出这个时间的工作，通常被视为加班。
- 在标准工时制下，只要劳动者提供了正常劳动，无论其具体工作了多少小时（在法定工作时间内），用人单位都应支付其全额工资。工资的计算通常基于劳动合同约定的月薪或时薪，而不是基于实际工作的小时数（除非劳动合同或公司规章制度有特别约定）。
加班工资的计算：
- 如果劳动者在标准工作时间之外加班，用人单位需要支付加班工资。加班工资的计算通常基于劳动者的小时工资率，并按照法定比例（如150%、200%、300%等）进行支付。
- 例如，如果劳动者的小时工资率为50元，且在工作日加班了2小时，那么其加班工资应为50元/小时 * 2小时 * 150% = 150元。
综合计算工时制和不定时工作制下的工资计算：
- 在综合计算工时制下，劳动者的工作时间可能在一个计算周期内（如一个月、一个季度或一年）进行平均计算。只要在这个周期内，劳动者的平均工作时间不超过法定标准工作时间，用人单位就无需支付加班工资。但如果超过了法定标准工作时间，超出部分应视为加班，并支付相应的加班工资。
- 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定限制，用人单位通常只需支付劳动者正常工作时间的工资，而无需支付加班工资（除非劳动合同或公司规章制度有特别约定）。
劳动合同和公司规章制度的影响：
- 劳动合同和公司规章制度是确定劳动者工资和工时关系的重要依据。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了劳动者必须上满多少工时才能获得全额工资，那么劳动者应遵守这些规定。但这样的规定必须合法、合理，且不得违反劳动法的强制性规定。
建议：
- 劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的工作时间和工资计算方式。
- 如果对工资计算有疑问或发现用人单位存在违法行为（如未支付加班工资、未按照劳动合同约定支付工资等），应及时向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。