关于每月工时的规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，标准工时制下每月正常工作时间一般为176小时。以下从不同角度为你详细分析：
一、标准工时制下的月工时规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。按照每周44小时计算，每月正常工作时间（假设一个月有4周）为：
\(44小时/周\times4周=176小时/月\)
这是标准工时制下的月正常工作时间上限。如果用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作，即加班，需要支付加班费。
二、加班工时的限制与补偿
加班时间限制：
- 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班费计算：
- 工作日加班：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、特殊工时制度下的月工时规定
除了标准工时制，还有综合计算工时工作制和不定时工作制两种特殊工时制度。
综合计算工时工作制：
- 这是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
- 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
- 超过部分应视为延长工作时间，并按规定支付加班费。
不定时工作制：
- 这是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
- 在不定时工作制下，职工的工作时间不受固定工时的限制，因此不存在加班的概念，也就不受每月工时上限的约束。但用人单位应确保职工的休息休假权利。
四、实际操作中的注意事项
- 合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中应明确约定工时制度，并遵守相关法律法规的规定。
- 考勤记录：用人单位应建立完善的考勤制度，准确记录劳动者的工作时间，以便计算加班费和保障劳动者的合法权益。
- 劳动者权益：劳动者有权了解自己的工时制度，并在权益受到侵害时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，标准工时制下每月正常工作时间一般为176小时，加班时间受到严格限制，并需支付相应的加班费。特殊工时制度下的月工时规定则根据具体情况而定。如果你在实际工作中遇到工时或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。