关于每个月上到多少小时算加班的问题，这主要取决于您所在的工时制度。下面我将为您详细解释不同工时制度下的加班时间计算方式：

一、标准工时制

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。为了简化计算和统一标准，我们通常将每月标准工作时间近似为166.64小时（这是基于40小时/周 × 4.167周/月来计算的，其中4.167周为月均工作周数，考虑了月份天数的差异）。若您当月实际工作时间超过166.64小时，超出部分即视为加班。

加班费支付标准：

• 延时加班（即平日加班）：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定节假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、综合计算工时制

综合计算工时制适用于因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的行业，如建筑、旅游等。在综合计算周期内（如周、月、季、年），总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，需按规定支付加班费。

举例：若以月为综合计算周期，且该月法定标准工作时间为166.64小时，而您实际工作了200小时，则超出部分33.36小时需支付加班费。

三、不定时工作制

不定时工作制适用于因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量的职工，如高级管理人员、外勤人员等。在不定时工作制下，一般不存在加班的概念，除非法定节假日安排工作。但用人单位也需确保员工的休息权，并通过协议明确适用范围。

总结与建议

1. 了解自己的工时制度：首先，您需要明确自己所在的是哪种工时制度，以便准确计算加班时间。
2. 记录工作时间：建议您记录自己的工作时间，以便在需要时提供证据。
3. 维护自身权益：若用人单位违反工时制度和加班费支付规定，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。

希望以上解答能帮助您更好地理解加班时间的计算方式。如有其他疑问，请随时咨询。