欠薪不给不能成为阻止他人工作的理由，这种行为可能违法。以下从几个方面为你详细分析：
法律角度
劳动权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位欠薪，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
行为合法性：
- 阻止他人工作，尤其是通过非法手段（如威胁、恐吓、破坏设备等）来阻止，是违法的。这种行为可能构成侵犯他人人身权利或财产权利，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如寻衅滋事罪、故意毁坏财物罪等。
实际操作角度
合法维权途径：
- 如果遭遇欠薪，首先应当与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 还可以申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
- 如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
避免非法行为：
- 在维权过程中，一定要保持冷静和理性，避免采取过激或非法的行为。
- 阻止他人工作不仅不能解决问题，反而可能让自己陷入法律纠纷，甚至承担刑事责任。
可能的法律后果
如果采取非法手段阻止工作：
- 可能会面临行政处罚，如罚款、拘留等。
- 如果行为严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
如果通过合法途径维权：
- 有可能成功追回欠薪，并获得相应的赔偿或补偿。
- 即使维权过程可能漫长且复杂，但这是保护自己合法权益的正当途径。
建议：面对欠薪问题，应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取非法手段阻止他人工作。如果你或你身边的人遇到了欠薪问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。